Если работнику с суммированным учетом рабочего времени в течение учетного периода не предоставлялись дни отдыха за переработку, но дополнительные дни отдыха будут предоставлены в течение одного месяца по окончании учетного периода, то возникнут ли сверхурочные часы?

Ответ: Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года.

При суммированном учете рабочего времени работа, выполняемая работником по инициативе работодателя (в том числе в соответствии с графиком, утвержденным работодателем) сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, количество сверхурочных часов определяется как разница между количеством фактически отработанных работником в соответствии с его графиком часов и нормальным количеством рабочих часов по состоянию на последний день учетного периода. За указанные сверхурочные часы должна быть произведена соответствующая доплата (ст. 152 ТК РФ).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Однако замена повышенной оплаты за сверхурочную работу дополнительными выходными возможна только в пределах учетного периода.

Перенос дополнительных выходных дней на следующий учетный период не допускается, поскольку это фактически означает удлинение учетного периода по сравнению с его продолжительностью, установленной правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

29.07.2009