Применение норм доплаты за работу в вечернюю и ночную смены, установленных п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194, является для работодателей правом (ориентиром) или обязанностью?

Ответ: Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, с одной стороны, каждый работодатель самостоятельно определяет размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, а с другой стороны, оплата труда не может производиться в меньшем размере, нежели установлено Правительством РФ. Другими словами, размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленные постановлениями Правительства РФ, определяют нижнюю границу и не препятствуют работодателям устанавливать более высокие доплаты.

Кроме того, следует иметь в виду, что если в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ применяется многосменный режим работы, в том числе двухсменный режим с продолжительностью смены более 8 часов (по 12, 11, 10 часов и т. п.), то работникам, работающим в указанных режимах, должны быть установлены доплаты в размерах не ниже предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194:

- в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра);

- в размере 20% за работу в вечернюю смену. К вечерним сменам относятся смены, непосредственно предшествующие ночной, если на них приходятся 1 - 3 ночных часа. Не может признаваться вечерней одна из двух 12-часовых смен, начинающаяся, например, в 8 часов и продолжающаяся до 20 часов.

Если режим работы в организации не может быть отнесен к многосменному (в том числе не является многосменным режим работы в две смены по 8 или менее часов), то применяется минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов), установленный Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, начисления компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 3 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Поскольку работодателям предоставлено право самостоятельно устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, выплаты за работу в ночное время в размерах, превышающих установленные Постановлением Правительства РФ минимальные пределы, принимаются в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль в полном размере.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

29.07.2009