Можно ли производить выплату заработной платы один раз в месяц работнику, являющемуся внешним совместителем?

Ответ: Лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Исключение составляют целевые гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (как правило, связанные с оплатой проезда к месту учебы или проведения отпуска), которые предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 Трудового кодекса РФ).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников законодателем включены, в частности, сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 130 ТК РФ).

Таким образом, работнику-совместителю заработная плата должна выплачиваться в общеустановленном порядке: не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Выплата заработной платы один раз в месяц может быть признана правомерной, только если работнику установлен особый график работы (например, две недели - рабочие; две недели - выходные), в связи с чем работнику не начисляется заработная плата за первую (или вторую) половину месяца.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

29.07.2009