Может ли размер оплаты труда работника-совместителя за полностью отработанный месяц быть меньше МРОТ?

Ответ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Таким образом, если оклад (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - ст. 129 ТК РФ), установленный по должности, занимаемой работником, являющимся совместителем, равен минимальному размеру оплаты труда, то размер заработной платы, исчисленной из оклада, для данного работника за месяц составит не более половины МРОТ. При этом нарушения законодательства о труде не будет.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

29.07.2009