Следует ли сведения о присвоении работнику квалификационного уровня вносить в трудовую книжку?

Ответ: Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Так, в графе 1 раздела "Сведения о работе" указывается порядковый норме записи; в графе 2 указывается дата присвоения работнику нового квалификационного уровня; в графе 3 указывается уровень квалификации в точном соответствии с формулировкой приказа, на основании которого производится оформление записи; в графе 4 делается ссылка на приказ с указанием даты, номера.

О. В.Кузнецова

Федеральная служба

по труду и занятости

29.07.2009