В каком порядке работник, не согласный с действиями работодателя по возложению на него материальной ответственности, может их обжаловать?

Ответ: Работник, не согласный с действиями (распорядительными документами) работодателя по возложению на него материальной ответственности, вправе обжаловать их по своему усмотрению: в орган по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам), в суд или в органы прокуратуры. В комиссию по трудовым спорам или в суд работник вправе обратиться в 3-месячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386, п. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Порядок образования комиссий по трудовым спорам и регламентация их деятельности предусмотрены гл. 60 ТК РФ.

В частности, комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Решение комиссии подлежит исполнению работодателем в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных для обжалования. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работник в месячный срок со дня принятия решения может обратиться за удостоверением, которое является исполнительным документом. Важно отметить, что сроки, пропущенные по уважительным причинам, могут быть восстановлены по заявлениям заинтересованных лиц.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае если индивидуальный трудовой спор не будет рассмотрен комиссией в 10-дневный срок с момента обращения работника, а также если работник не согласен с вынесенным комиссией решением или вообще не обращался в нее за защитой своих прав, спор между работником и работодателем может быть рассмотрен в суде.

Как уже было сказано выше, работник может обратиться в суд за защитой своих прав, нарушенных действиями (распорядительными документами) работодателя по возложению на него материальной ответственности, в 3-месячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом ТК РФ предусматривает освобождение работника от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ). Порядок производства по делу, вытекающему из трудовых правоотношений, регулируется Гражданским процессуальным кодексом РФ с учетом ст. ст. 391 - 393, 395, 397 ТК РФ.

Н. В.Михайлова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

28.07.2009