Руководство организации приняло решение переименовать должность ведущего специалиста по оплате труда в должность ведущего менеджера по оплате труда. Является ли такое изменение переводом и нужно ли оформлять дополнительное соглашение к договору с работником?

Ответ: В случае если меняется только наименование должности, такое изменение не является переводом. Однако оформить изменение наименования должности необходимо дополнительным соглашением к трудовому договору.

Обоснование: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, изменение должности не относится к переводу на другую работу.

Однако к обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст. 57 ТК РФ). Следовательно, оформить изменение должности необходимо в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ и внести соответствующее изменение в трудовую книжку работника. С приказом о переименовании должности работника необходимо ознакомить работника под роспись. Кроме того, необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Вывод о том, что изменение наименования должности не влечет изменения трудовой функции, которое свидетельствует о переводе на другую работу, подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22.07.2013 по делу N 33-3857/2013). Как следует из материалов дела, переименование должности произведено ответчиком в целях приведения ее в соответствие с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н, а также Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием учреждений здравоохранения, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 25.07.2011 N 801н, которыми предусмотрены квалификационные характеристики санитара-водителя.

Таким образом, при изменении наименования должности рекомендуется привести ее в соответствие с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Суд также признает согласие работника на продолжение работы в новой должности в случае, если работник продолжил работать в новой должности, то есть согласился на продолжение трудовых отношений с работодателем на указанных работодателем условиях (Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.07.2013 по делу N 33-2816/2013).

Д. А.Долженко

ООО "Актуальный менеджмент"

11.12.2013