Работодатель уволил работника как не прошедшего испытательный срок. В трудовом договоре не было положения о том, что работник обязан пройти испытательный срок. Но это условие содержится в коллективном договоре. Может ли работодатель не указывать в трудовом договоре соответствующее условие?

Ответ: Условие об испытательном сроке может быть включено только в трудовой договор с работником на основании ст. 70 Трудового кодекса РФ. Включение в иные документы, в том числе локальные акты, условия об испытании трудовым законодательством не предусмотрено.

Обоснование: Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Исключением из вышеуказанного правила является фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора. В таком случае условие об испытании может быть закреплено в отдельном соглашении, но лишь до того момента, как работник начал работу (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Увольнение работника как не справившегося с испытательным сроком при отсутствии соответствующего условия в трудовом договоре нарушает права работника. В этом случае работник может быть восстановлен судом на работе.

В качестве примера из судебной практики можно привести Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 14.06.2012 по делу N 33-1770/12. По мнению суда, между сторонами заключен трудовой договор без условия об испытательном сроке, следовательно, у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца по ст. 71 ТК РФ.

В Кассационном определении Тульского областного суда от 26.04.2012 по делу N 33-1090 суд пришел к выводу о том, что в силу требований ст. 70 ТК РФ истица считается принятой на работу без испытательного срока, а значит, ее увольнение по ст. 71 ТК РФ не соответствует требованиям закона. Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Д. А.Долженко

ООО "Актуальный менеджмент"

11.12.2013