В организации возник трудовой спор по вопросу восстановления на работе в связи с незаконным увольнением работника за прогул. Работник просит оплатить время вынужденного прогула в большем размере, чем размер его заработной платы. Каким образом правильно произвести расчет компенсации за время вынужденного прогула?

Ответ: Расчет компенсации за время вынужденного прогула осуществляется на основании среднего заработка.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Особенности расчета средней заработной платы установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) иные выплаты, установленные данным Положением.

Иной порядок расчета компенсации за время вынужденного прогула трудовым законодательством не предусмотрен.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой. Средний дневной заработок в данном случае должен быть исчислен судом путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (Кассационное определение Оренбургского областного суда от 18.01.2012 N 33-257/2012).

Д. А.Долженко

ООО "Актуальный менеджмент"

11.12.2013