Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если работник работает в представительстве иностранной компании, находящемся в Москве?

Ответ: Трудовым законодательством предусматривается обязанность работодателя вести на каждого принятого в организацию работника и проработавшего в ней свыше пяти дней трудовые книжки установленного образца (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

К этой категории работодателей относятся и представительства, и филиалы иностранных юридических лиц. Однако возникает вопрос, как правильно внести соответствующую запись. В п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, закреплена норма о том, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Следовательно, в данной графе трудовой книжки работника, работающего в представительстве, в качестве заголовка должно быть указано наименование юридического лица, а не наименование представительства, так как представительства и филиалы не являются юридическими лицами в соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса РФ.

При этом если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного, то в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.07.2009