На сайте госинспекции труда содержится информация о выданных сертификатах доверия работодателю. Что представляет собой сертификат доверия работодателю? Обязательно ли для работодателя его получение? Какие правовые последствия несет получение данного документа?
Ответ: Выдача сертификата не является обязательной. Сертификат выдается в рамках программы "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей". Получение сертификата гарантирует освобождение от плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства у обладателя сертификата доверия в течение всего срока действия сертификата доверия.
Обоснование: Организации и индивидуальные предприниматели, соблюдающие права работников, могут получить официальное подтверждение в виде сертификата доверия работодателю. Выдача сертификатов проводится во всех регионах России.
Порядок выдачи сертификатов регулируется положением об участии организаций и индивидуальных предпринимателей в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей".
Соответствующие положения размещены на официальных сайтах государственной инспекции труда. Например, для участия в данной программе в г. Москве необходимо зайти по соответствующей ссылке http://git77.rostrud. ru/gitwork/5082/5084.shtml и ознакомиться с положением "Об участии организаций и индивидуальных предпринимателей г. Москвы в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей".
Участниками проекта могут быть организации любых организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные на территории г. Москвы и осуществляющие свою деятельность не менее пяти лет.
Для участия в проекте организация (индивидуальный предприниматель) направляет в государственную инспекцию труда заявление-декларацию по установленной форме.
Государственная инспекция труда с участием сторон социального партнерства в 10-дневный срок со дня получения рассматривает данное заявление-декларацию на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.
Сертификат доверия работодателю действителен в течение трех лет с даты выдачи.
Отсутствие сертификата доверия не влечет правовых последствий для работодателя.
Наличие же сертификата освобождает от плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства у обладателя сертификата доверия в течение всего срока действия сертификата доверия.
В заявке должны содержаться следующие сведения о соблюдении работодателем норм законодательства.
В разд. N 1 указываются такие данные:
1
Трудовые договоры оформляются в письменной форме
2
На всех работников ведутся трудовые книжки
3
Утверждены правила внутреннего трудового распорядка
4
Утвержден локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников
5
Каждому работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов
6
Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков работников на текущий год
7
Заработная плата работников не ниже минимального размера оплаты труда в г. Москве, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве
8
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплачивается в повышенном размере
9
Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (отсутствует задолженность более 2 месяцев)
10
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации
11
Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами
12
Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда)
13
С работниками проводятся все виды обучения и инструктажа по охране труда
14
Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
15
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят за счет работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры
16
Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя в соответствии с установленными нормами и правилами. На предприятии проводится работа по внедрению новых средств защиты
17
Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (приложение - график проведения аттестации рабочих мест, план выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест)
18
Осуществляется финансирование мероприятий по охране труда на условиях и в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и Московским трехсторонним соглашением (указывается сумма финансирования, направленная на эти цели в прошлом году и плановая сумма на текущий год с приложением перечня выполненных работ)
19
Отсутствие несчастных случаев на производстве в течение трех лет
20
Соблюдение режима труда и отдыха работников
21
Обеспечение информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты
22
Наличие льгот и компенсаций, предоставляемых работникам в дополнение к положениям трудового законодательства (например оплата проезда, компенсация обедов, дополнительное медицинское страхование, дополнительное пенсионное страхование и т. п.)
23
Вынесение решения органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; меры реагирования по результатам проверок в течение года
Раздел N 2 посвящен наличию профсоюзной организации.
1
Наличие первичной профсоюзной организации
2
Наличие комиссии по трудовым спорам
3
Заключен коллективный договор
4
Отсутствие забастовок
5
Введение режима неполного рабочего времени, простоя в течение года
6
Массовое высвобождение работников в течение года (50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней - по Московскому трехстороннему соглашению между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей)
Раздел N 3 касается членства организации в объединениях работодателей.
1
Членство организации в одном из московских объединений работодателей (региональном, отраслевом, межотраслевом, территориальном)
2
Выполнение условий Московского трехстороннего соглашения и условий соглашения, заключенного объединением работодателей, в которое входит организация
Д. А.Долженко
ООО "Актуальный менеджмент"
11.12.2013