На работу в организацию принимаются подростки в возрасте от 16 до 18 лет, имеющие законченное среднее или среднее специальное образование. Им устанавливается сокращенный рабочий день (35 часов в неделю). Какие еще требования по охране труда должна соблюсти организация при приеме на работу таких лиц?

Ответ: Прием на работу подростков регулируется гл. 42 Трудового кодекса РФ. В частности, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 265 ТК РФ), подростки должны проходить обязательные медосмотры. Кроме того, работодатель обязан обеспечить подросткам допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Обоснование: В законодательстве установлены запреты на привлечение подростков к следующим видам работ (ст. 265 ТК РФ):

- с вредными и (или) опасными условиями труда;

- к подземным работам;

- работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорному бизнесу, работе в ночных кабаре и клубах, производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

- переноске тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Нормы переноса тяжестей установлены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011).

К таким работам, в частности, относится:

- наборщик облицовочных материалов для мебели, занятый на работах с применением синтетических клеев;

- водитель вездехода;

- укладчик - выбиральщик мокрого товара и пряжи вручную;

- чистильщик вентиляционных установок;

- и др.

Кроме того, ст. 69 ТК РФ предусмотрено, что подростки (не достигшие 18 лет) подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора.

Условия труда у работодателя должны соответствовать нормам СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58, далее - Санитарные правила). Данные Санитарные правила устанавливают необходимые требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте от 14 до 18 лет и условия прохождения производственного обучения (производственной практики) учащимися учебных заведений общего и профессионального образования с целью обеспечения безопасных и безвредных условий трудового процесса, не оказывающих неблагоприятного влияния на рост, развитие и состояние здоровья подростков. В частности, рабочие места для подростков подбираются с таким расчетом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды (химических, физических, биологических) и факторов трудового процесса уровень их не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством и настоящими Санитарными правилами (п. 4.2).

Напряженность труда для подростков должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные нагрузки). В связи с этим для подростков должны быть исключены условия (труда) работы и виды деятельности с высокой степенью сенсорных нагрузок, при которых:

- длительность сосредоточенного контроля превышает 50% рабочего времени;

- плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы превышает 175 сигналов;

- число производственных объектов одновременного контроля составляет более 10;

- имеет место повышенная нагрузка на слуховой анализатор (восприятие речи и дифференцированных сигналов, разборчивость которых менее 70%; имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 метров);

- нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) превышает половину рабочих часов в неделю (п. 4.6.2 Санитарных правил).

Продолжительность рабочего времени устанавливается на основании ст. 94 ТК РФ.

Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

- для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.

Д. А.Долженко

ООО "Актуальный менеджмент"

11.12.2013