В организации установлен график работы с 9 утра до 6 вечера. Коллективным договором предусмотрено, что главный бухгалтер работает в режиме ненормированного рабочего дня. Можно ли в случае необходимости эпизодически привлекать его к выполнению своих трудовых функций после 6 часов вечера, если эту должность занимает женщина, имеющая ребенка в возрасте двух лет?

Ответ: Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Ненормированный рабочий день следует отличать от сверхурочной работы. В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 5 ст. 99 ТК РФ предусматривает, что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

В отличие от привлечения работников к сверхурочной работе работодатель, привлекая к работе за пределами нормального рабочего времени работника, для которого установлен ненормированный рабочий день, вообще не обязан получать его согласие, а также учитывать мнение выборного профсоюзного органа (за исключением утверждения перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, устанавливаемого коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников). Если сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере в зависимости от количества отработанных сверх нормы часов (ст. 152 ТК РФ), работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Этот отпуск предоставляется работнику независимо от количества переработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов. Право на него возникает даже в том случае, когда работник не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени (ст. 116 ТК РФ).

Кроме того, ст. 101 ТК РФ не содержит перечня категорий работников, которые не могут работать в режиме ненормированного рабочего дня.

Глава 41 ТК РФ, устанавливающая особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, также не запрещает устанавливать женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, ненормированный рабочий день.

Таким образом, если женщина, имеющая ребенка в возрасте двух лет, занимает должность, содержащуюся в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленном коллективным договором, работодатель имеет право при необходимости эпизодически привлекать ее к выполнению своих трудовых функций после 6 часов вечера.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

15.07.2009