В связи с существенным сокращением рынков сбыта и объемов продаж в организации была введена неполная рабочая неделя сроком на 6 месяцев. Можно ли будет по истечении указанного срока повторно ввести режим неполной рабочей недели в случае, если положение дел на рынке не изменится в лучшую сторону?

Ответ: Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В случае когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Законодатель, ограничив продолжительность введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, не уточнил, при каких обстоятельствах, в каком порядке и в какие сроки такие меры могут вводиться повторно. Судебной практики, а также официальных разъяснений по этому вопросу не имеется.

Вместе с тем из текста ст. 74 ТК РФ не следует, что повторное введение указанных мер запрещается или ограничивается. Поэтому предполагается допустимым введение неполной рабочей недели после того, как истечет шестимесячный срок и работники вернутся к нормальному режиму работы, если обстоятельства, повлекшие первоначальное введение этих мер, возникли вновь либо остались в силе.

При этом уведомить работников в письменной форме о причинах, вызвавших необходимость повторного введения неполной рабочей недели, работодатель может только после истечения шестимесячного срока, на который был установлен данный режим, поскольку до этого момента работодатель не может с достоверностью утверждать, что причины, вызвавшие необходимость введения неполной рабочей недели, не отпадут.

Для повторного введения режима неполной рабочей недели также необходимы соответствующее документальное обоснование и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Кроме того, необходимо иметь в виду, что в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Учитывая изложенное, по истечении шестимесячного срока допускается повторно ввести режим неполной рабочей недели в случае, если положение дел на рынке не изменится в лучшую сторону. Однако фактически неполная рабочая неделя может быть введена только после истечения двухмесячного срока, необходимого для уведомления работников.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

15.07.2009