О порядке удовлетворения требований о выплате выходных пособий и заработной платы, возникших после принятия заявления о признании организации банкротом, а также о разработке механизмов, позволяющих гарантировать получение работниками причитающихся им выплат в случае неспособности работодателя исполнить свои обязательства по выплате заработной платы и выходных пособий

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 10 июля 2009 г. N Д06-1974

В соответствии с письмом Департамент корпоративного управления Минэкономразвития России рассмотрел обращение по вопросу взыскания задолженности по заработной плате и в части своей компетенции сообщает.

Определением Арбитражного суда области 21 февраля 2007 г. в отношении ОГУП введена процедура наблюдения.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о несостоятельности) требования, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, признаются текущими.

Кроме того, согласно п. 3 ст. 136 Закона о несостоятельности, в случае если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Следовательно, требования о выплате выходных пособий и об оплате труда, возникшие после принятия заявления о признании ОГУП банкротом, подлежат удовлетворению, как текущие требования, вне очереди за счет конкурсной массы преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

В соответствии с п. 11 ст. 16 Закона о несостоятельности в случае, если между представителем работников должника и арбитражным управляющим возникают разногласия относительно очередности, состава и размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, то такие разногласия рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном Законом о несостоятельности.

В соответствии с п. 3 ст. 60 Закона о несостоятельности действия арбитражного управляющего, нарушающие права и законные интересы лиц, участвующих в арбитражном процессе по делу о банкротстве, могут быть обжалованы в судебном порядке.

В отношении совершенствования законодательства о банкротстве сообщаем.

Минэкономразвития России совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти разрабатываются проекты федеральных законов "О системе обязательного государственного гарантирования материальных прав работников" и "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О системе обязательного государственного гарантирования материальных прав работников" (далее - законопроекты), предусматривающие введение системы обязательного страхования материальных прав работников на случай несостоятельности (банкротства) должников-работодателей.

Введение предлагаемых законопроектами механизмов позволит гарантировать получение работниками причитающихся им выплат в случае неспособности работодателя исполнить свои обязательства по выплате заработной платы и выходных пособий.

Заместитель директора

Департамента корпоративного управления

Р. А.КОКОРЕВ

10.07.2009