Работник организации просит уволить его по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. Каким образом оформить увольнение в подобной ситуации?

Ответ: Увольнение по указанному основанию ст. 83 Трудового кодекса РФ отнесено к прекращению трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В частности, согласно п. 5 ч. 1 указанной статьи трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" оценка состояния лиц, в том числе на основе анализа профессионально-трудовых данных, производится в ходе медико-социальной экспертизы.

Из ст. 8 указанного Закона следует, что медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными уполномоченному органу, определяемому Правительством Российской Федерации. Порядок организации и деятельности федеральных учреждений медико-социальной экспертизы определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

На федеральные учреждения медико-социальной экспертизы возлагается в том числе определение степени утраты профессиональной трудоспособности.

Таким образом, увольнение по указанному основанию производится по представлении справки, подтверждающей факт установления утраты работником способности к трудовой деятельности. Форма справки утверждена Постановлением Минтруда России от 30.03.2004 N 41.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ в случае увольнения работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора в трудовую книжку работника вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Р. Ю.Ермаков

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

07.07.2009