Индивидуальный предприниматель прекратил предпринимательскую деятельность, соответствующая запись внесена в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Работники индивидуального предпринимателя были своевременно (в срок, указанный в трудовом договоре) уведомлены об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Индивидуальный предприниматель уволил своих работников без выплаты выходного пособия, так как такие выплаты не были предусмотрены трудовыми договорами с работниками. Один из бывших работников индивидуального предпринимателя обратился в суд с требованием выплатить ему возмещение морального вреда в связи с невыплатой ему выходного пособия в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя. Правомерны ли требования бывшего работника?

Ответ: Работник, заключающий трудовой договор с работодателем - индивидуальным предпринимателем, для реализации своего права на выплату выходного пособия в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем должен предусмотреть данную выплату в трудовом договоре. В ситуации, указанной в вопросе, работодатель - индивидуальный предприниматель своевременно (в срок, указанный в трудовом договоре) уведомил работников об увольнении в связи с прекращением его деятельности, следовательно, увольнение работников было произведено с соблюдением норм Трудового кодекса РФ и неправомерных действий в отношении работника работодатель - индивидуальный предприниматель не производил. Выходное пособие увольняемому работнику не было выплачено работодателем - индивидуальным предпринимателем, так как его выплата не была предусмотрена трудовым договором. Работник вправе обратиться в суд с требованием компенсации возмещения морального вреда, причиненного ему работодателем, однако с учетом имеющейся судебной практики действия работодателя - индивидуального предпринимателя в данной ситуации могут быть признаны правомерными и работнику будет отказано в удовлетворении его требования.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Исходя из вышеизложенного в соответствии с нормами ТК РФ право на получение выходного пособия имеют работники в случае расторжения трудового договора именно в связи с ликвидацией организации. Однако ч. 2 ст. 307 ТК РФ установлено, что для работников, работающих по трудовому договору у работодателя - физического лица, в частности у индивидуального предпринимателя, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат могут быть определены трудовым договором. Следовательно, работник, заключающий трудовой договор с работодателем - индивидуальным предпринимателем, для реализации своего права на выплату выходного пособия в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем должен предусмотреть данную выплату в трудовом договоре. Компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав (ст. 12 Гражданского кодекса РФ). В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда (ст. 21 ТК РФ), а работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред (ст. 22 ТК РФ). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). Однако при разрешении трудовых споров по вопросам компенсации морального вреда суды применяют Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (далее - Постановление). В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т. п. (п. 4 Постановления). Однако в ситуации, указанной в вопросе, работодатель - индивидуальный предприниматель своевременно (в срок, указанный в трудовом договоре) уведомил работников об увольнении в связи с прекращением его деятельности, следовательно, увольнение работников было произведено с соблюдением норм ТК РФ и неправомерных действий в отношении работника работодатель - индивидуальный предприниматель не производил. Выходное пособие увольняемому работнику не было выплачено работодателем - индивидуальным предпринимателем, так как его выплата не была предусмотрена трудовым договором. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2011 N 33-5014/2011). Таким образом, работник вправе обратиться в суд с требованием компенсации возмещения морального вреда, причиненного ему работодателем, однако с учетом имеющейся судебной практики действия работодателя - индивидуального предпринимателя в данной ситуации могут быть признаны правомерными и работнику будет отказано в удовлетворении его требования.

М. М.Яковлева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.12.2013