Правилами внутреннего трудового распорядка организации предусмотрено, что 3-го числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший месяц, а 27-го числа начисляется заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс). Соответствует ли такой порядок выплаты заработной платы трудовому законодательству?

Ответ: Часть 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ содержит императивное требование о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из грамматического толкования данной нормы следует, что период между выплатами заработной платы должен составлять не менее полумесяца, то есть около 15 дней. В ином случае данная норма звучала бы следующим образом: заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. В рассматриваемом случае это требование не выполняется (период между выплатой аванса и заработной платой составляет только 5 - 6 дней).

Установленные в организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований ст. 136 ТК РФ: например, работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (27-го числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству. Указанный вывод подтверждается позицией официальных органов (Письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709).

С учетом изложенного данный порядок выплаты заработной платы не соответствует трудовому законодательству.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

02.07.2009