Организация сократила внешнего совместителя и выплатила ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Однако после сокращения работник заявил, что не имеет основного места работы и требует выплатить выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения на период трудоустройства. Правомерны ли требования работника?

Ответ: По нашему мнению, сокращенный работник - совместитель не имеет права на пособие за второй и третий месяцы, даже если прекращен трудовой договор по основному месту работы. Однако судебная практика по данному вопросу противоречива.

Обоснование: Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Однако считается, что работник-совместитель уже трудоустроен по основному месту работы, следовательно, за ним не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.

На практике встречаются случаи, что совместитель не работает по основному месту работы, но имеет трудовой договор по совместительству и не переведен в статус основного работника. Тем не менее с точки зрения трудового законодательства данный работник считается совместителем, то есть лицом, которое имеет постоянную работу и, следовательно, не нуждается в трудоустройстве.

Но данный вопрос является спорным в судебной практике.

Согласно позиции Ростовского областного суда, изложенной в Кассационном определении от 17.10.2011 по делу N 33-14084, гарантия среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства сохраняется за совместителем, если он не трудоустроен по основному месту работы.

Согласно второму подходу, содержащемуся в Кассационном определении Камчатского краевого суда от 17.02.2011 по делу N 33-216/2011, за совместителем средний заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как считается, что он трудоустроен по основному месту работы.

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.12.2013