Организация, применяющая УСН с объектом налогообложения "доходы, уменьшенные на величину расходов", осуществляет выплаты выходного пособия увольняемым в связи с сокращением штатов работникам сверх норм, установленных Трудовым кодексом РФ. Признаются ли такие выплаты объектом налогообложения по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, в случае если они предусмотрены коллективным договором?

Ответ: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Об этом говорится в ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178).

В соответствии с п. 2 ст. 346.11 Налогового кодекса РФ применение УСН организациями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль организаций (за исключением налога, уплачиваемого с доходов, облагаемых по налоговым ставкам, предусмотренным п. п. 3 и 4 ст. 284 НК РФ), налога на имущество организаций и единого социального налога.

Согласно абз. 2 п. 2 ст. 346.11 НК РФ организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, производят уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством РФ.

Объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН, установленные гл. 24 "Единый социальный налог" НК РФ (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Пунктом 1 ст. 236 НК РФ определено, что объектом налогообложения по ЕСН для налогоплательщиков, указанных в абз. 2 и 3 пп. 1 п. 1 ст. 235 НК РФ, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 235 НК РФ), а также по авторским договорам.

Указанные в п. 1 ст. 236 НК РФ выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения по ЕСН, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде (п. 3 данной статьи).

В силу ч. 1 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Из норм п. 25 ч. 2 данной статьи следует, что к расходам на оплату труда в целях гл. 25 НК РФ относятся любые виды расходов, произведенных в пользу работника, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором. Следовательно, выплаты в виде выходного пособия увольняемым в связи с сокращением штатов работникам сверх норм, установленных ТК РФ, учитываются в составе расходов по оплате труда.

Поскольку применение организацией УСН предусматривает ее освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль, нормы п. 3 ст. 236 НК РФ на нее не распространяются (п. 2 ст. 346.11 НК РФ).

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 237 НК РФ при определении налоговой базы по ЕСН учитываются любые выплаты и вознаграждения, предусмотренные п. 1 ст. 236 НК РФ, начисленные налогоплательщиками за налоговый период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 238 НК РФ.

Не подлежат налогообложению ЕСН все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск, на основании пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ.

Таким образом, трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Учитывая, что освобождение от обложения ЕСН предусматривается только в отношении выплат, связанных с увольнением работников, в размере, установленном ТК РФ, суммы выходного пособия, выплачиваемые увольняемым в связи с сокращением штатов работникам сверх указанных размеров, предусмотренные коллективным договором, подлежат обложению ЕСН в общеустановленном порядке. Основание - п. 1 ст. 237 НК РФ.

Следовательно, указанные суммы для организации, применяющей УСН, признаются объектом обложения страховыми выплатами на обязательное пенсионное страхование на основании п. 1 ст. 237 НК РФ и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ.

Е. Н.Юрова

Референт государственной

гражданской службы РФ

2 класса

01.07.2009