Пять лет назад была проведена аттестация рабочих мест и все места признаны аттестованными и не имеющими вредных условий труда. В этом году провели аттестацию и всем рабочим местам присвоили 3-й класс (вредные условия). Что делать с работниками, которые работают на 1,5 ставки (1 ставка - как основное место работы и 0,5 - по совместительству)? По результатам аттестации оба рабочих места признаны содержащими вредные условия труда

Ответ: Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда работников, работающих на 1,5 ставки (основное место и 0,5 - по совместительству) признаны вредными, работодатель обязан прекратить трудовой договор о работе по совместительству по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Согласно п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при возникновении установленных ТК РФ или иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающими возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, трудовой договор подлежит прекращению.

С. Я.Пузаков

Негосударственное образовательное учреждение

"Красноярский региональный институт

трудовых отношений"

10.12.2013