Работники работают в организации с 1985 г., трудовые договоры тогда не заключались, есть только приказы о приеме на работу. Организация переходит на новую систему оплаты труда. Как сейчас оформить трудовые отношения?

Ответ: В 2001 г. был принят новый Трудовой кодекс РФ. Со дня вступления его в силу (01.02.2002) заключение трудового договора между работником и работодателем является обязательным. Соответственно, если трудовой договор ранее не заключался, следует заключить его сейчас, указав в нем наряду с датой заключения договора дату, когда работник фактически начал работу в организации. Изменение условий трудового договора осуществляется в порядке ст. 72 ТК РФ либо в порядке ст. 74 ТК РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В таком случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, возможны несколько вариантов:

- заключить с работниками трудовые договоры на новых условиях оплаты труда

- либо заключить трудовые договоры на ранее существовавших условиях и оформить письменные соглашения об изменении условий оплаты труда. Если условия трудового договора изменяются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, - применить ст. 74 ТК РФ.

С. Я.Пузаков

Негосударственное образовательное учреждение

"Красноярский региональный институт

трудовых отношений"

10.12.2013