В ходе проведения аудиторской проверки автономного учреждения выявлено, что не заключен трудовой договор с генеральным директором. Какие меры административной ответственности могут быть применены в связи с отсутствием договора, заключенного генеральным директором с автономным учреждением?

Ответ: В соответствии с п. 6 ст. 9 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" к компетенции учредителя в области управления автономным учреждением относится назначение руководителя автономного учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним, если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок назначения руководителя и прекращения его полномочий и (или) заключения и прекращения трудового договора с ним.

Таким образом, учреждением нарушено требование ст. 275 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон.

Трудовой договор является подтверждением полномочий руководителя автономного учреждения.

Также нарушены ст. ст. 56, 61, 67, 68 ТК РФ, в соответствии с которыми трудовой договор является письменным соглашением между работником и работодателем, которое вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Нарушение трудового законодательства влечет за собой административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде штрафа для должностных лиц - в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; для юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

01.07.2009