Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику при условии, что трудовой договор с работником заключен 13 августа 2008 г.; оклад работника - 15 000 руб.; за август 2008 г. начислено 8571,4 руб.; по семейным обстоятельствам работник увольняется 28 августа 2008 г.?

Ответ: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ на период отпуска работнику сохраняется средний заработок. Порядок расчета среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Расчетный период - с 1 августа 2007 г. по 31 июля 2008 г. (п. 4 Положения).

Поскольку работник не имел фактически начисленной заработной платы за расчетный период или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения).

Оклад составляет 15 000 руб.

За период с 13 по 28 августа 2008 г. начислена заработная плата 8571,4 руб.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В нашем примере в августе среднемесячное число календарных дней равно 15,17 = 29,4 / 31 x 16 (п. 10 Положения).

Средний фактически начисленная заработная плата 8571,4 руб.

дневной = --------------------------------------- = ----------- = 565,02 руб.

заработок количество календарных дней, 15,17 дн.

приходящихся на отработанное время

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, и ст. 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые надо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Сумма компенсации за отпуск составит 565,02 x 2,33 = 1316,5 руб.

О. В.Болотова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

30.06.2009