Работницу, имеющую ребенка в возрасте 12 лет, руководство ООО планирует отправить в командировку. Вправе ли работница отказаться от командировки?

Ответ: Работница, воспитывающая ребенка в возрасте старше трех лет, если он не является инвалидом, не вправе отказаться от служебной командировки. Такой отказ может расцениваться как дисциплинарный проступок, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В силу этой нормы согласие работника на направление в служебную командировку по общему правилу не требуется.

Однако в отношении отдельных категорий работников трудовым законодательством установлены ограничения по направлению в служебную командировку.

На основании ст. 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки беременных женщин. В соответствии с ч. 2 данной статьи направить в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

При получении письменного согласия на командировку работника необходимо письменно уведомить о том, что он вправе отказаться от направления в служебную командировку.

Гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, предоставляются также:

- матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- работникам, имеющим детей-инвалидов;

- работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Таким образом, женщина, воспитывающая ребенка в возрасте 12 лет (если он не является инвалидом), может быть направлена в служебную командировку, при этом согласия ее не требуется.

Вместе с тем коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами могут устанавливаться условия, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, в частности дополнительные гарантии женщинам и другим лицам, воспитывающим детей.

Д. Н.Конькова

Министерство труда и

социальной защиты

Российской Федерации

10.12.2013