Работник отсутствовал на рабочем месте пять часов подряд ввиду плохого самочувствия (головной боли) и обращения к врачу в поликлинику, подтвержденного справкой, выданной врачом, но без оформления листка нетрудоспособности. Может ли отсутствие по подобной причине быть признано прогулом?

Ответ: Плохое самочувствие работника, ставшее основанием для обращения к врачу и подтвержденное справкой, выданной этим врачом, является уважительной причиной отсутствия на работе, поэтому подобное отсутствие нельзя признать прогулом. Такой вывод подтверждается в том числе судебной практикой.

Обоснование: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Из п. п. 5, 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, следует, что выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляются медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

При этом отмечаем, что такой документ, как справка об обращении к врачу, законодательством РФ в качестве документа, подтверждающего уважительность причины отсутствия на рабочем месте, не предусмотрен.

Также отмечаем, что трудовым законодательством не предусмотрен перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте.

Из п. 2.1 Определения Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О следует, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул могут быть проверены в судебном порядке. При этом отсутствие нормативно утвержденного перечня уважительных причин само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность), и, руководствуясь оспариваемой заявителями нормой ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет и оценивает обстоятельства и мотивы отсутствия работника на работе, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.

Верховный суд Республики Саха (Якутия) в Апелляционном определении от 13.02.2013 по делу N 33-589-2013 отметил, что у работника открылась острая зубная боль, в связи с чем он обратился в стоматологическую клинику за медицинской помощью и врач дал ему освобождение от работы. Отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами; при издании приказа об увольнении за прогул работодатель необоснованно не принял во внимание справку стоматологической клиники. Увольнение работника за прогул является крайней мерой дисциплинарного взыскания; при отсутствии доказательств ненадлежащего отношения истца ранее к своим трудовым обязанностям в ее применении усматривается несоблюдение принципов справедливости, соразмерности и гуманизма.

Из Определения Московского городского суда от 24.10.2011 по делу N 33-34251 следует, что согласно справке, выданной медицинским учреждением, работник обращался за медицинской помощью и прошел обследование, в результате которого ему был поставлен диагноз. Следовательно, отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительной причиной.

В Кассационном определении Новосибирского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-1781\2011г. отмечается, что, как видно из справки медицинского учреждения, работник обращался в приемное отделение и ему было рекомендовано наблюдение терапевта для подбора лекарств. При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для увольнения за прогул, поскольку причина неявки работника на работу является уважительной. Определяя понятие прогула, ТК РФ связывает его с отсутствием на работе без уважительных причин, которые с учетом положений ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ могут быть подтверждены любыми видами относимых и допустимых доказательств. Суд дал правильную оценку представленной истцом справке из медицинского учреждения, подтверждающей состояние здоровья. Указанные доказательства опровергают довод работодателя о том, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а потому несостоятельным является и довод о том, что именно работодателю законом предоставлено право определять уважительность причин отсутствия работника.

Таким образом, по нашему мнению, плохое самочувствие работника, ставшее основанием для обращения к врачу и подтвержденное справкой, выданной этим врачом, может быть признано уважительной причиной отсутствия на работе; следовательно, подобное отсутствие нельзя признать прогулом.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

09.12.2013