При следовании к месту командировки работник был снят с поезда в связи с сильным алкогольным опьянением и хулиганским поведением. Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?

Ответ: Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения при нахождении его в командировке (в пути) в состоянии алкогольного опьянения при условии, если локальными актами работодателя регламентировано соблюдение трудового распорядка в момент следования к месту командировки (или обратно).

Обоснование: Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства на место постоянной работы.

Следовательно, командировка у работника начинает течь в день отправления транспортного средства. Однако исполняет ли трудовую функцию работник при следовании к месту командировки?

Первый подход: в момент следования к месту командировки работник не исполняет трудовой функции, если в этот момент у него согласно режиму труда нерабочее время (Определение Новосибирского областного суда от 24.02.2011 N 33-1212/2011).

Второй подход допускает правомерным увольнение работника за нахождение в состоянии алкогольного опьянения в пути следования, если в правилах внутреннего трудового распорядка или в иных локальных актах работодателя закреплено требование к поведению работника в момент следования в командировку (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 29.01.2013 по делу N 33-567/2013).

Таким образом, возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нахождение в состоянии алкогольного опьянения при следовании в командировку зависит от особенностей режима рабочего времени и наличия локальных актов, устанавливающих запрет на нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения при следовании в командировку.

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.12.2013