Работник имеет высшее образование (педагогическое). В настоящее время учится в техникуме (по специальности, не связанной с педагогикой). Работник настаивает на том, что организация обязана предоставлять ему оплачиваемый учебный отпуск, так как он обучается новой специальности и учится не в вузе, а в среднем специальном учебном заведении. Работодатель в предоставлении учебного отпуска отказал, сославшись на то, что он уже имеет высшее образование. Насколько правомерны действия работодателя?

Ответ: Действия работодателя неправомерны. Компенсации и гарантии предоставляются работнику только в том случае, если он получает образование соответствующего уровня впервые. Если работник обучается новой специальности и учится в среднем специальном учебном заведении, которое получает впервые, то работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

Обоснование: В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

С 1 сентября 2013 г. в связи с введением в действие Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) утратили силу:

- Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании";

- Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" и ряд других законодательных актов.

В ст. 108 Закона N 273-ФЗ перечислены образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу Закона N 273-ФЗ, которые приравниваются к уровням образования, установленным данным Законом.

В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Чтобы работник мог воспользоваться гарантиями и компенсациями, требуется соблюсти два условия: он должен обучаться успешно, а его учебное учреждение должно иметь государственную аккредитацию образовательных программ (ст. 174 ТК РФ).

Таким образом, действия работодателя, по нашему мнению, неправомерны. Компенсации и гарантии предоставляются работнику только в том случае, если он получает образование соответствующего уровня впервые. Работник обучается новой специальности и учится в среднем специальном учебном заведении, которое получает впервые.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.12.2013