Имеет ли право на получение пособия по беременности и родам и отпуск по этому же основанию временно пребывающая на территории РФ иностранная гражданка?

Ответ: Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин - лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание (Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ), ст. ст. 1, 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). При этом застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам (п. 2 ст. 2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Следовательно, работники-иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, не имеют права на получение пособия по беременности и родам, даже если они работают по трудовому договору.

А вот отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком предоставляется всем без исключения категориям иностранных граждан, работающим по трудовым договорам (ст. ст. 11, 255, 256 Трудового кодекса РФ). Для получения отпуска иностранная гражданка, временно пребывающая на территории РФ, должна представить работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172 "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности"). Продолжительность отпуска составляет 70 дней до родов (при многоплодной беременности - 84 дня) и 70 дней после родов (в случае осложненных родов - 86 дней, при рождении двух или более детей - 110 дней). Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.

Н. Р.Неретина

Издательство "Главная книга"

16.06.2009