Организация расторгла трудовые договоры с некоторыми работниками по соглашению сторон и выплатила им компенсацию. Компенсация выплачивается в размере, определенном отдельно для каждого работника на основании допсоглашения к трудовому договору. Учитываются ли данные расходы при исчислении налога на прибыль? Следует ли оформить какие-либо документы помимо дополнительных соглашений для документального подтверждения этих расходов?
Ответ: Случаи выплаты выходного пособия и его размер определены ст. 178 Трудового кодекса РФ. Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи и повышенные размеры выплаты выходных пособий, в том числе и при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. ст. 178, 307 ТК РФ).
Если в коллективном или трудовом договоре не предусмотрено условие о выплате компенсации при увольнении работника по соглашению сторон, его можно изложить в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 Налогового кодекса РФ).
Таким образом, компенсация, выплачиваемая работнику на основании дополнительного соглашения к трудовому договору в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, учитывается при исчислении налога на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ). Такого же мнения придерживаются Минфин России и налоговые органы (Письма Минфина России от 19.03.2009 N 03-03-06/2/55, от 26.09.2008 N 03-03-06/1/546, УФНС России по г. Москве от 19.11.2008 N 19-12/107952).
Ю. А.Карпова
Издательство "Главная книга"
16.06.2009