Организация выдала заем сотруднику. Сотрудник просит, чтобы бухгалтерия всю его зарплату зачисляла в счет погашения займа. Имеет ли организация право удерживать всю сумму заработной платы в счет погашения займа? Действует ли в данной ситуации ограничение в 20%?

Ответ: Статьей 138 Трудового кодекса РФ установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).

Отметим, что в ст. 138 ТК РФ речь идет именно об удержаниях из заработной платы работника. Удержания из заработной платы производятся независимо от волеизъявления работника. Удержания из заработной платы производятся по решению работодателя для погашения задолженности работника. Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень таких оснований.

В рассматриваемой же ситуации имеет место не удержание, а распоряжение работника своей заработной платой. Работник может распорядиться своей заработной платой как угодно (никаких ограничений на этот счет в законодательстве нет), представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя.

В частности, работник может представить в бухгалтерию организации заявление с просьбой зачислять всю сумму заработной платы в счет погашения займа.

Ограничение, установленное ст. ст. 137 и 138 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации не действует. Бухгалтерия организации вправе по заявлению работника зачислять его заработную плату в полном объеме в счет погашения займа.

Е. В.Карсетская

Издательско-консалтинговая группа

"АйСи Групп"

15.06.2009