Работница организации находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Она приступила к работе на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. Ребенок заболел. Отец оформил больничный на себя. Правомерно ли оплачивать больничный лист отцу ребенка? Требуются ли для этого какие-то дополнительные документы?

Ответ: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком женщины или лица, указанные в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Порядок выдачи пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи регламентируется гл. V Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

В соответствии с п. п. 35, 36 данного Порядка листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход. Листок нетрудоспособности выдается, в частности, по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе (п. 42 данного Порядка).

Из этого следует, что в период работы матери на условиях неполного рабочего дня до исполнения ребенку 1,5 года отец вправе оформить листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Согласно п. п. 1 и 2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" граждане, работающие по трудовому договору, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в соответствии с пп. 1 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Следовательно, организация-работодатель правомерно выплачивает такому работнику пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком за счет средств ФСС РФ.

По нашему мнению, отец ребенка должен представить справку с места работы матери, получающей пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, о том, что она работает на условиях неполного рабочего дня.

С. В.Манохова

Консалтинговая группа "Аюдар"

09.06.2009