В какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе?
Ответ: Конкретный срок, в который работодатель должен расторгнуть трудовой договор с работником по п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, не установлен, работодатель вправе определить его самостоятельно.
Обоснование: В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в числе которых - отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
При этом ТК РФ не поясняет, в какой срок необходимо прекратить трудовой договор с работником по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Учитывая это, полагаем, что работодатель вправе определить срок увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе самостоятельно.
Так, например, Верховный суд Удмуртской Республики в Кассационном определении от 23.03.2011 N 33-976/11 отметил, что увольнение работника по указанному основанию по истечении определенного времени после отмены решения суда не нарушает его трудовых прав. В данный период времени работник имеет возможность трудиться, получать за труд соответствующее вознаграждение и пользоваться в полном объеме иными предусмотренными законом правами и гарантиями.
Е. А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет "Высшая школа экономики"
09.12.2013