Решение суда о восстановлении работника на работе отменено. Можно ли уволить этого работника по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если на момент отмены решения он находится в отпуске?

Ответ: Если решение суда о восстановлении работника на работе отменено, его можно уволить по п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ даже в период нахождения его в отпуске.

Обоснование: В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в числе которых отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

В ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с работником в период его пребывания в отпуске, однако он касается только случаев увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, будучи вызванным обстоятельством, не зависящим от воли сторон, не является увольнением работника по инициативе работодателя.

Таким образом, работника, решение о восстановлении на работе которого отменено, можно уволить по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ даже в период нахождения его в отпуске.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

09.12.2013