Работодатель владеет складом, на котором хранится парфюмерная и косметическая продукция, в том числе предметы личной гигиены. Работодатель в целях сохранности товаров своим приказом запретил работникам склада приносить с собой на работу товары, которые по своим наименованиям совпадают с товарами, хранящимися на складе, в противном случае потребовал иметь при себе кассовые чеки о покупке данных товаров. Если работник нарушит данные требования, то товар, который у него будет обнаружен, подлежит изъятию, а работник будет наказан выговором. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В трудовом законодательстве не содержится норм, управомочивающих работодателя устанавливать подобные ограничения на использование предметов личной гигиены, парфюмерной и косметической продукции. Подобные ограничения нарушают личные права работников и ухудшают их положение по сравнению с положением, предусмотренным ТК РФ, так как устанавливают для них дополнительные ограничения. На основании этого данные положения приказа являются неправомерными и применяться не должны.

В целях обеспечения сохранности своих товаров работодателю следует применить иные меры, не нарушающие законных прав работников (например, можно установить камеры наблюдения).

Следовательно, действия работодателя следует признать неправомерными.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

08.06.2009