Перед выдачей работникам заработной платы работодатель информационным письмом сделал предложение работникам купить в счет заработной платы по льготной цене карточки номиналом 5000 руб. на покупки в гипермаркете его контрагента. Распространяется ли в данном случае на работодателя ограничение в 20%, установленное в ст. 131 Трудового кодекса РФ?

Ответ: В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы. При этом выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Данное ограничение распространяется на отношения работодателя и работника по выплате последнему заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Однако в данном случае имеют место уже не трудовые отношения, а гражданско-правовые, так как карточки работниками приобретаются на добровольных началах. Поэтому на работодателя не распространяется в данном случае ограничение в 20%, установленное в ст. 131 ТК РФ.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

08.06.2009