В организации установлена пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота и воскресенье. Нерабочий праздничный день приходится на воскресенье либо на понедельник. Должна ли продолжительность рабочего дня в пятницу уменьшаться на один час?

Ответ: В силу ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха в том числе являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Статьей 112 ТК РФ установлено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник весны и труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При этом согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Словосочетание "непосредственно предшествующих" означает, что на 1 час уменьшается продолжительность только того рабочего дня (смены), после которого наступает нерабочий праздничный день. Из этого следует, что если нерабочий праздничный день приходится, например, на воскресенье либо на понедельник, то продолжительность рабочего дня в пятницу уменьшению на один час не подлежит.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

08.06.2009