Организация планирует поручить работнику в течение рабочего дня наряду с работой по занимаемой должности выполнять работу по аналогичной должности за работницу, уходящую в отпуск по беременности и родам. Вправе ли организация возложить на работника обязанности другого работника без увеличения зарплаты?

Ответ: Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по аналогичной должности.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты по общему правилу устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При этом отметим, что трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений в отношении размеров доплаты.

Исходя из изложенного, возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника без доплаты работодатель не вправе. Размер доплаты должен быть определен и указан в соглашении сторон трудового договора.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

08.06.2009