Работодатель временно переводит работника на другую работу для замещения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Какие документы должны быть оформлены сторонами трудовых отношений при таком переводе?

Ответ: Порядок временного перевода работника на другую работу регулируется ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.

Из анализа положений указанной нормы следует, что для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, работодатель и работник должны заключить письменное соглашение к действующему трудовому договору о временном переводе на другую работу на срок до выхода временно отсутствующего работника на работу.

Поскольку при временном переводе работник перестает выполнять свою прежнюю работу, необходимо отразить в заключаемом соглашении все условия, изменяющиеся по сравнению с условиями трудового договора.

Возможность досрочного прекращения временного перевода по инициативе одной из сторон ТК РФ не предусмотрена.

Перевод на другую работу без согласия работника не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором или дополнительным соглашением (ст. 60 ТК РФ).

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

После подписания сторонами соглашения о временном переводе издается приказ по унифицированной форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

В трудовую книжку записи о временном переводе не вносятся, поскольку согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в нее вносятся только сведения о переводе на другую постоянную работу.

В то же время сведения о временном переводе отражаются в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" личной карточки работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

08.06.2009