Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к работнику во время его болезни?

Ответ: Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ.

В частности, указанной нормой установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В случае заболевания работника непосредственно после совершения проступка соблюсти указанную норму об истребовании объяснения не представляется возможным.

В связи с этим необходимо дождаться выхода работника на работу и провести все необходимые мероприятия, установленные ст. 193 ТК РФ, поскольку при исчислении срока применения взыскания законодатель не засчитывает время болезни работника, что и позволяет применить к нему взыскание после болезни.

При совершении работником проступка до болезни и при наличии объяснения либо акта об отказе от представления объяснения работодатель вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и в период временной нетрудоспособности работника, поскольку прямого запрета в ТК РФ на издание такого приказа нет.

При этом работодатель должен соблюсти порядок, установленный ч. 6 ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой приказ о применении дисциплинарного взыскания работодатель должен объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом, издать приказ о применении взыскания в виде выговора возможно и в период болезни работника, но необходимо ознакомить с ним работника в течение трех рабочих дней после его выхода на работу.

В связи с этим полагаем, что в случае совершения работником проступка до болезни и получения работодателем от него объяснения или при наличии акта об отказе дать объяснение работодатель вправе издать приказ о выговоре, ознакомив работника с ним сразу после выхода на работу. В случае когда работник заболел, не успев получить требование о представлении объяснения, работодатель обязан дождаться выхода работника на работу и только после этого начать процедуру применения взыскания.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

08.06.2009