В организации проводится сокращение штата работников, о чем работники были предупреждены за два месяца до увольнения. Один из работников обратился с заявлением о его досрочном сокращении. Обязан ли работодатель уволить такого работника до истечения двухмесячного срока и выплатить ему дополнительную компенсацию?

Ответ: Частью 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор с работником, предупрежденным о сокращении занимаемой должности не менее чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения, может быть расторгнут до истечения указанного срока с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из анализа приведенной нормы следует, что досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников на основании письменного согласия работника является правом работодателя, но не его обязанностью.

В случае когда работник настаивает на своем увольнении до истечения срока предупреждения, ему можно предложить выразить свое желание в заявлении об увольнении по инициативе работника. В этом случае увольнение будет произведено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию работник не сможет воспользоваться своим правом на получение гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и на получение выходного пособия.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

08.06.2009