Организация планирует заключить трудовой договор с работником, имеющим на территории осуществления деятельности организации временную регистрацию. Вправе ли организация, ссылаясь на данное обстоятельство, заключить с работником срочный трудовой договор на период временной регистрации по месту жительства?

Ответ: Прежде всего следует отметить, что наличие у гражданина РФ временной регистрации по месту жительства на определенный срок, а равно и отсутствие такой регистрации в принципе не является основанием для отказа работодателями в заключении трудового договора с таким лицом (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

С указанными лицами работодатель может заключить трудовой договор как на определенный, так и на неопределенный срок.

Частью 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Сам по себе факт наличия у лица временной регистрации не является установленным ст. 59 ТК РФ основанием для заключения с таким лицом срочного трудового договора.

В связи с этим считаем, что заключение трудового договора на срок временной регистрации работника является нарушением законодательства (в отсутствие иных оснований для заключения срочного договора с таким работником).

Такой трудовой договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

08.06.2009