В каком размере оплачивается работникам время простоя из-за отсутствия заказов в организации? Каким документом следует оформить время простоя?

Ответ: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

Следовательно, простой из-за отсутствия заказов является простоем по вине работодателя и оплачивается в соответствии с абз. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Какой-либо унифицированной формы документа для оформления времени простоя нет. По нашему мнению, время простоя можно оформить приказом руководителя организации. В приказе следует указать: время начала простоя и его причину; предполагаемую продолжительность времени простоя; перечислить работников, находящихся в простое; размер оплаты времени простоя. Также в приказе можно указать на необходимость присутствия работников, находящихся в простое, на рабочих местах или разрешение не выходить на работу. С приказом работников необходимо ознакомить под роспись.

Н. А.Спиридонова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

06.06.2009