Подлежит ли оплате работодателем выходной день, пришедшийся на день возвращения работника из служебной командировки?

Ответ: Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", оплата труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере.

Конкретный размер такой оплаты можно установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день можно предоставить другой день отдыха. В этом случае оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Н. А.Спиридонова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

06.06.2009