Некоторые работники организации часть рабочего времени тратят на курение. Вправе ли работодатель увеличить для этих работников (по их заявлениям о необходимости использования перерывов для курения) продолжительность рабочего дня на один час и предусмотреть подобное увеличение в локальном нормативном акте?

Ответ: По нашему мнению, работодатель вправе увеличить для курящих работников по их заявлениям продолжительность рабочего дня на один час ввиду необходимости использования такими работниками перерывов для курения и предусмотреть подобное увеличение в локальном нормативном акте.

Обоснование: На основании ст. 107 Трудового кодекса РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) являются видом времени отдыха.

При этом отмечаем, что такой вид перерыва, как перерыв на курение, трудовым законодательством не предусмотрен. Однако это не препятствует работодателю установить подобный перерыв, правила его использования для работников, которым такой перерыв необходим (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). При этом следует учитывать, что, во-первых, время подобного перерыва не оплачивается, так как нормами ТК РФ его предоставление и оплата не предусмотрены, во-вторых, время на такой перерыв не должно включаться в рабочее время, так как в ином случае это будет являться дискриминацией по отношению к некурящим работникам, которым такой перерыв не нужен.

Следовательно, по нашему мнению, работодатель в рассматриваемом случае вправе увеличить для курящих работников по их заявлениям продолжительность рабочего дня на один час ввиду необходимости использования такими работниками перерывов для курения и предусмотреть подобное увеличение в локальном нормативном акте.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

06.12.2013