Вправе ли начальник структурного подразделения организации (отдела) дать распоряжение работникам отдела о выходе на работу в выходной день для выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдела? Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение такого распоряжения?

Ответ: Начальник отдела вправе дать работникам отдела распоряжение о привлечении к работе в выходной день в случае возникновения заранее не предвиденных работ только в случае, если он уполномочен органами управления организации на выдачу указанного распоряжения. Кроме того, данное распоряжение должно отдаваться в письменной форме и должно быть получено письменное согласие работников. В случае невыполнения указанных условий подобное распоряжение будет являться неправомерным.

Если работником не выполнено письменное распоряжение начальника отдела, наделенного органами управления организации соответствующим правом, о выходе на работу в выходной день, притом что в отношении такого выхода на работу было получено письменное согласие работника, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 2 указанной статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

При этом необходимо учитывать, что на основании ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

На основании ст. 20 ТК РФ под работодателем понимается юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким образом, начальник отдела вправе дать работникам подобное распоряжение только в случае, если он уполномочен органами управления организации на предъявление к работникам указанного требования. Кроме того, данное распоряжение должно отдаваться в письменной форме и должно быть получено письменное согласие работников. В случае невыполнения указанных условий подобное распоряжение будет являться неправомерным.

На основании ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Из ст. 192 ТК РФ следует, что работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Следовательно, в случае если работником не выполнено письменное распоряжение начальника отдела, уполномоченного органами управления организации соответствующим правом, о необходимости выхода на работу в выходной день и в отношении такого выхода на работу было получено письменное согласие работника, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

06.12.2013