В организации принято решение об уменьшении заработной платы работникам. Возможно ли уменьшать размер зарплаты без изменения каких-либо других условий (без сокращения рабочего времени, изменения трудовой функции работника и пр.) по соглашению сторон? Правомерна ли разбивка оклада на сумму оклада и премию?

Ответ: Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для работодателя в одностороннем порядке изменять обязательные условия трудового договора, к которым относятся также условия оплаты труда (размер заработной платы). При этом такое изменение возможно, только если оно прямо связано с организационными или технологическими условиями труда. В ст. 74 ТК РФ называются примерные причины таких изменений (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие).

Работник должен быть в письменной форме уведомлен о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до изменений, при этом в обязательном порядке должны быть указаны причины таких изменений.

Если работник не согласен работать на новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ зарплата состоит из трех частей: вознаграждения за выполнение трудовой функции (оклада), компенсационных и стимулирующих (премиальных) выплат. При этом в трудовом договоре эти составляющие должны быть указаны каждая в отдельности. Разбивка оклада на какие-либо составляющие части трудовым законодательством не предусмотрена.

Исходя из вышеизложенного работодатель вправе в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора, к которым относятся в том числе условия оплаты труда, только в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

При этом необходимо напомнить, что работники вправе защищать свои права путем обращения в государственную инспекцию труда или в суд (ст. 352 ТК РФ).

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

03.06.2009