В организации вводят режим неполной рабочей недели с 01.06.2009. Процедуру предупреждения профсоюзной организации, центра занятости и работников провели согласно ТК РФ. Есть ли какие-нибудь ограничения при введении режима неполной рабочей недели?

Ответ: Режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев вводится в связи с угрозой массового высвобождения и является средством защиты работников от увольнения по сокращению численности или штата (ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ). При этом ограничений для отдельных категорий работников при введении режима неполного рабочего времени ТК РФ не предусматривает.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

30.05.2009