Работницу организации, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года (ребенку 4,5 месяца) с 04.03.2009, с 9 апреля 2009 г. сокращают в связи с ликвидацией представительства организации. Организация гарантирует выплатить средний заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства после того, как она встанет на учет в центре занятости населения. Правомерно ли это? Вправе ли бывшая работница получить максимальный размер пособия по уходу за ребенком, находясь на учете в центре занятости населения или в управлении социальной защиты населения? Какие документы и в какой срок следует в данном случае представить в управление социальной защиты населения? Правомерно ли при этом встать на учет в органе социальной защиты населения, не снявшись с учета в центре занятости населения?

Ответ: На основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, средний заработок за второй месяц со дня увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией выплачивается без справки службы занятости. Достаточно предъявить паспорт и трудовую книжку. Требование справки из службы занятости за второй месяц со дня увольнения незаконно. В соответствии со ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Для назначения пособия по уходу за ребенком безработным гражданам нужно представить в орган социальной защиты справку о неполучении пособия по безработице. При этом можно не сниматься с учета в службе занятости и продолжать получать услуги по поиску работы без получения пособия по безработице. Сохранение среднего заработка за третий месяц не связано со статусом безработного (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). С учета в службе занятости в данном случае не снимут. При этом соответствующие документы, в том числе справку из службы занятости, следует подавать в орган социальной защиты. Если в течение двух месяцев после увольнения указанное лицо - мать ребенка не будет трудоустроена, рекомендуем ей взять в центре занятости населения справку для сохранения среднего заработка за третий месяц. Однако следует помнить, что средний заработок сохраняется на период трудоустройства. Это означает, что физическое лицо должно быть готово к предложению подходящей работы.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

30.05.2009