Работник организации работает неполный рабочий день. При этом в штатном расписании работодателя по занимаемой данным работником должности предусмотрена полная ставка. Должен ли работодатель при сокращении штата предлагать сокращаемым работникам незанятые доли ставки от полной? Что подразумевается под исключительными случаями, когда за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения? Будут ли государственные инспекторы труда в ходе осуществляемых контрольных мероприятий проверять обоснованность сокращения штата, проводимого организацией-работодателем?

Ответ: Если в штатном расписании по должности значится полная единица, неполное рабочее время может быть установлено только с письменного согласия работника (ст. 93 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику имеющуюся в штатном расписании вакантную должность, а не часть этой должности.

В целях применения положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ исключительным случаем является выполнение двух условий: работник в течение двух календарных недель после увольнения обратился в службу занятости и служба занятости в течение двух месяцев после увольнения не смогла его трудоустроить.

Инспекторы по труду проверяют соблюдение работодателем всех требований ТК РФ, в том числе процедур при сокращении численности или штата. Вопрос обоснованности или целесообразности сокращения инспекцией не проверяется.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

30.05.2009